集体谈判，人心所向——佛山环卫工人都懂得！

微评：如果连基层的环卫工人都懂得集体谈判的进步意义，说明集体谈判人心所向！

 涨薪300猫腻多，罢工工人遭解雇 

6月30日，萍姐（化名）与公司的三年合同将到期。

在佛山市环卫处环境卫生清洁服务公司工作了五年的她，经历过今年4月下旬要求加薪的环卫工人集体罢工（共约200人参与，持续2天），心里滋味复杂。他们原本希望通过谈判，争取到一个能覆盖基本生活水平的工资——当时他们平均每月到手1300元，工友要求集体涨1000元——最终在公司做出涨薪300元的承诺后，罢工结束了。而事实上，工资部分只是加了40元，另有240元工种补贴，萍姐坦言：“工资他们动不了，工种补贴是可以被扣的，请个假，迟个到，或者他们觉得你扫不干净，就可以扣钱了。”

心寒之下，萍姐正想着要不要寻找新的工作，却突然在5月底被通知，公司要和她解除合同关系，让她准备好办理手续，并称会按照其工龄，以一年补一月的标准进行经济补偿，但他们没有在书面或口头上给出一个为何解约的具体原因，“也不让我拿走那张纸，我说复印，也不行。”6月5日，萍姐自己去了办公室，假装说要准备同意签字了，办公室的人此时拿出来一张新的解约书，这次上面多了一个原因说明：“根据公司的实际情况以及您本人在任职期间的绩效表现”。萍姐一气之下，把解约书夺走了，给表情惊愕的办公室主任撂下一句话：“这张我要拿走了，回去咨询一下再决定。”

“他们肯定是认为，这次是萍姐带领的罢工，至少认定她是主力，所以要枪打出头鸟了。”消息传开之后，工友们讨论着这次的解聘事件，并意识到这不是一个孤立的简单的劳动契约问题。他们也开始分析，下一个会轮到谁。被当成罢工“积极分子”的萍姐，认为自己只是“打抱不平”，“说了几句公道话”，在召集老乡时打了一些电话，以及考虑到罢工点在市中心的祖庙路，街边早餐比较贵，就自发从桑梓市场买了几十个包子带去给工友们，这总共花了她40多块钱——“好几个媒体记者们对着我拍了照，外面以为就是我组织的了。

反对打击报复，环卫工人在行动

萍姐最在乎的还不是外界是否把她认定为罢工组织者，事实上她对于这个角色并没有太多概念，只觉得是做了自己该做的事情——“我是有话就要说的”。她心里耿耿于怀的，是公司因为她参与罢工就要辞退她，而且还找了一个不符合实际情况的理由，污蔑了她的工作表现。类似的事情也发生在2012年11月，“那年刮北风，我才刚扫好一条街，那风就又把落叶尘土都吹起来了，当时队长过来直接就拍照了，说扫得不干净。街上的市民都为我打抱不平，说天气不好，怎么才扫得过大风？队长当场就走了。”这一次，她也把希望寄托在她的工友和街坊们身上，期盼他们对她的工作表现作出公正的评价。

“很多工友都叫我留下，支持我提交申请，跟公司续签合同。”萍姐的决心很大部分来自于工友们对她的期望，“我们都是不懂法律，上面说什么就是什么，但现在我们慢慢知道要维护自己的权利。她们觉得我是有勇气为大家说话的，如果我这次走了，以后也不会有人敢站出来，他们的日子可能更难过了。而且如果我被成功辞退了，他们的试验就成功了，下一步就轮到那些同样参与了罢工的人。”据他们了解，参加罢工的人中大概有10多人的合同是在今年6月到12月之间到期的，这些人都最有可能遭受同样的命运。

“我其实也想过解约就解约吧，但公司这么做我实在不服气，我就想为了我自己，为了家人，也为了支持我的这些姐妹们（指她的工友），我都要坚持到底。”她的坚持分了两步进行，第一步是向公司递交申请，希望继续签订劳动合同，并根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，提出签订无固定期限劳动合同——但她在6月26日向公司办公室递交后，当场就遭到拒绝，理由依然是她的工作质量有问题。所以不得已她要开始进行第二步行动，写一封申诉信，叙述这个过程并希望征集工友和市民的签名支持，证明她的工作质量并非如公司所述。她看起来对此有一定信心，“大家不敢直接反抗，所以罢工的人不多，但签字或者盖指纹，他们是愿意的。

萍姐：底层的朴素与坚韧

这个看起来很有主见和胆量的四川女人，和很多外地环卫工一样，也把小孩带到佛山来照顾。她每天踩单车40分钟，从工作的市中心街区回到郊区张槎，一间每月租金水电费只需560元的小租屋，为在民办小学上五年级的女儿做饭。

“我老公在建筑工地，没有固定的收入，我们每学期要帮孩子缴4000元的学杂费，算下来每个月要花2000多，我一个月连同节假日加班的工资才够一家三口勉强糊口。” “若不是为了有时间看着孩子，我也不会选这份工作了。” “她很乖的，还会帮我发微博。”

萍姐说起家庭和小孩时，声音变得柔软起来，和那个带着怒气和正气的萍姐不同，此时的她眼睛里点燃的是另一种光。这种光亮，可能与正义无关，与荣辱无关，更与他人的评判无关。它是一种朴素的情感和责任，以爱和容忍的形式存在，并不断提醒着她坚持，坚持。 截至目前为止，佛山市环卫处环境卫生清洁服务公司尚未接受萍姐的续签申请，也未对“任职期间的绩效表现”这一关键论断做出明确阐述。

（据南都网）