根据一个劳工团体的统计数据,
目前中国并没有关于罢工、停工和抗议的官方统计数据,
中国的企业雇主正在面临一个令人不安的现实:
西盟斯律师事务所驻上海合伙人莱斯利·利戈尔内(Lesli Ligorner)称,“
作为世界上最大的鞋业制造商,
除了裕元,还有数家国际巨头也面临了员工发难的问题。
爆炸式增长
员工的底气来自中国人口趋势的变动。国家统计局的统计数据显示,
35年前,中国出台了计划生育政策,
世界上其他国家,很少有中国这样的景象:瑞银的数据显示,
新法规、新困局
近几年,中国完善了其劳动立法体系。2008年的《劳动合同法》
讽刺的是,
集体谈判的规定旨在疏导工人的怨气,展开有关公司的具体谈判,
贝克·
由于法律缺乏对罢工权利的保护,
无声的抗议
今年,中国发生两起影响力较大的劳动案件。本周,
本月初,深圳法院召开第二次听证会,
在三星SDI位于上海的工业区内,那里的工人于上周宣布罢工,
员工表示,他们要求工资增加一倍。工厂的副总经理陈国宇称,
如今,企业的高级管理人员已经学会了利用工人的不满情绪。
律师表示,沟通是至关重要的步骤。
中国劳工通讯通讯主管杰弗里•格罗斯表示:“