工人集体谈判是人心所向

工人集体谈判是人心所向

 ——工人领袖在佛山工艺总厂集体体谈判庆功大会的讲话

佛山工艺总厂集体体谈判成果总结

在广东劳维律师事务所和番禺打工族服务部的协助下，经过近三个月的集体维权与抗争，组织召开了数次工人大会及工人代表大会，与资方开展了两轮艰辛的集体谈判，9月1日，佛山工艺总厂工人终于与资方签订了集体谈判协议书，工人早前提出的八条诉求基本兑现，工人依靠团结力量取得了决定性的胜利！2014年9月28日晚，来自各地的劳工学者，NGO人士等、各劳工代表等等共聚一堂，祝贺佛山工艺总厂集体维权取得胜利！

本次工人集体谈判开创了四个历史记录，即：资方答应从1994年起补缴社保，从1999年起补缴住房公积金，从2008年起补发带薪年休假加班工资，并取消罚款制度和退还扣款。这次工人的团结和胜利为推动中国工人阶级的觉醒、振奋工人的抗争精神、鼓舞工人集体行动的士气都具有重大作用！集体谈判，人心所向！

以下是番禺打工族服务部工作人员彭家勇的总结发言：

大家晚上好，今夜高朋满座、星光灿烂。九月是收获的季节，佛山工艺总厂工人集体谈判取得了阶段性的胜利。这几个月来，随着佛山工艺总厂集体谈判案例的推进，我从一个普通的工人代表成长为一个工人组织者和谈判顾问，收获很多。

以前，我以为法律有漏洞，只要力推国家和地方立法部门修改和完善法律，就能保护劳动者不受伤害。所以我那时候把主要精力用在调研、起草法律草案、联系人大代表，推动修改和完善法律上。后来，我看到很多工友权益受到侵害后，打不赢官司、打不起官司、更拖不起时间，执法部门互相推诿扯皮的情况相当普遍，我开始认识到打官司不是解决劳动纠纷的有效途径。特别是集体性的劳动纠纷，走劳动仲裁程序无助于事情的解决，政府的不作为乱作为往往导致事态升级，劳资矛盾转化成劳政矛盾。

通过几个月来的实践，发现集体谈判才是解决集体劳动纠纷的最有效的途径，工人对劳工机构指导他们通过集体谈判维护权益的需求越来越大，未来集体谈判必将蓬勃发展。在现行法律框架下，开展劳资双方直接对等的集体谈判是合法的，召开工人大会和工人代表大会同样是合法的。建立临时性的、利益诉求型的工人组织是政府能够忍的。越来越多的劳动者和企业以及工会认同集体谈判。一些政府官员思想僵化，跟不上时代的步伐，他们畏惧集体谈判，阻挠集体谈判。促使他们转变思想观念还需要时间，更需要我们劳工机构大力的推动。集体谈判任重而道远。

这段期间，我学习了打工族指导工人开展集体谈判特有的方式，平和理性、有理有节、不卑不亢、据理力争，非暴力不合作、以集体行动推动集体谈判，维护工人集体的权益，解决工人合理的利益诉求。 打工族的这种方式既能帮助工人解决问题，又能保护工人不至于受到伤害。打工族团队在曾主任带领下指导工人通过集体谈判维护权益，取得了一个又一个案例的胜利，实实在在的帮助到广大劳工，在业界和广大工人当中赢得了良好的声誉。

我在困惑的时候，经常向广东劳维律师事务所的段毅主任、工人培训部的陈辉海主任请教，他们给我的指导总是很到位、很及时。来泊湾和直通两会的代表委员也及时的给予了指导和帮助。 政府在集体谈判案例的介入过程中，一般分为三个阶段：在第一阶段，主要是向劳方施压，如果劳方顶不住这股压力，就会全线失败。同时资方会有很多手段分化瓦解工人的组织，很多案例都是在这个阶段失败的。在第二阶段，会向劳资双方施压，这个阶段谁顶不住谁输。如果都顶住了，就会进入第三阶段，主要向资方施压，进入这个阶段，只要工人保持团结、坚持抗争，就胜利在望了。

资方的手段主要是两个，一是骗、二是恐吓。搞时间节点和各种分化，工人组织动员工作就是要针对这些手段应变。 工人的团结坚持是集体谈判取得成功的坚强后盾，工人组织动员工作一刻都不能放松。只要有牢固的工人组织，有力的集体行动，经的起诱惑、顶得住压力，只要不采取过激行动，只要玩得起，通过集体行动推动集体谈判，就一定能取得集体谈判的胜利。

祝贺佛山工艺总厂集体谈判取得阶段性胜利。