2014年8月2日早晨7点37分，当人们还沉浸在七夕的温馨中，江苏昆山中荣金属制品公司抛光车间的一声巨响，将75位年轻的生命抛向地狱，185位伤者还在医院痛苦煎熬。揪心和悲痛之余，我们不禁要问：是什么夺走了这些鲜活的生命？谁该对工人的健康和生命负责？问责之余，我们的制度如何回应？75条无辜的生命，是否能够换来对劳工权益制度化的保障？
毫无疑问，这是建国以来最为严重的安全生产事故之一。但如果我们仔细审视事故背后的原因，便可知事故的根本还在于长期被忽视的劳工权益！在于早已不可持续的低人力成本发展模式！
此次事故暴露出劳工权益的严重缺失和职业安全的巨大漏洞。企业只顾生产罔顾劳工健康与安全，发生爆炸的抛光车间粉尘浓度大大超标，企业没有按规定进行安全生产投入和检测，导致这起重大职业安全责任事故。事故以极端的方式展现了工人的不幸。然而，在看得见的惨烈背后，是看不见的权益缺失。工人长期暴露在高浓度粉尘作业环境，造成大面积尘肺病，工人曾就此抗议，而工厂未就此改善作业环境。此次爆炸发生在周六早上7点37分，是法定的非工作时间，但发生爆炸的抛光车间有261人打卡上班。工人每天的工作时间在14-15小时，大大超过劳动法规定的工作时间的极限。
这样的不幸何止一次， 1987年3月哈尔滨亚麻纺织厂粉尘爆炸，58人死亡177人受伤；1993年深圳致丽大火吞噬了87名工人的生命； 2013年6月，吉林宝源丰禽业有限公司发生特大燃烧事故，120人遇难，70人受伤，而事故发生的的时间，是6月3日早上6时6分。
我们在一次次的惨烈中揪心的悲痛，我们也在一次次的悲痛中不停地反思，是什么夺走了这些鲜活的生命？劳动权益缺失的背后更深层的原因是什么？
企业肆无忌惮的背后，是监管部门的失职。具有讽刺意味的是，昆山爆炸事故发生前不到一个月，昆山市开展了全市安全生产检查整治专项行动，督查结果竟完全符合要求。对中荣公司这类存在明显安全隐患的企业在督查中是如何过关的，我们不得而知。事故发生后地方政府迅速组织救援，展开调查。但我们更希望看到的是事故发生前政府相关部门的切实履责。
工人劳动权益缺失的背后，是劳资间谈判机制的缺失，是工会的缺位和工人组织权的缺失。没有畅通的利益表达渠道，没有真正为工人说话的工会，工人日常高强度机械劳动的痛苦，家庭生活的撕裂，社会关系的原子化，隐匿于轰鸣的机器和密集的宿舍楼群中，他们的苦难与煎熬无人看见，他们的怨恨与诉求无处表达。他们被异化为生产线上的一个零件。
而这一切的背后，是漠视人的权利和尊严的低成本低权利的发展模式，以及与这种模式相适应的制度安排。在“GDP”至上的“硬道理”中，劳权可以忽视，资政可以联合；为求发展，刻意保持劳动力的低价，为保稳定，视工人自组织为洪水猛兽。 “世界工厂”在生产巨额财富的同时，也生产着工伤、职业病和拿着地板工资超时加班不堪重负的劳动者，“中国制造”在创造无数奇迹的同时，也在吞噬中国工人的健康和生命，同时也给中国的崛起和发展烙下了沉重的道德阴影。
我们不禁要问，如此不道德的发展模式，何以为继？75个鲜活的生命，能否推动这一模式的终结？
美国1911年的纽约三角内衣厂大火为我们提供了有益的借鉴。这场火灾惨剧迅速导致了工人大规模的游行示威活动，并引发了美国社会各界广泛的同情和反思，进而推动了劳动保护的立法与监管，工人组建工会和参加集体谈判的权利也在《新政瓦格纳法案》中得到确认。一场工厂火灾，引发了整个国家劳工制度的改良和发展模式的转变，其中的建设性意义，值得我们深思！反观我们，从1993年深圳致丽玩具厂开始的熊熊烈火，到2013年的吉林宝源丰的炙热火焰，似乎烧不醒这个社会的良心，中国劳工依然饱受权益缺失和身心伤害，依然要用健康和生命控诉制度的冷漠！
劳工界希望政府、企业、社会公众及工人自身能看到，昆山粉尘爆炸惨案背后的最根本问题不只是企业家无良、安监部门渎职，也不只是法律制度不完善，而是工人还没有形成一个具有自主意识和集体意识的整体，不能运用集体的力量来保护自己的权益，要改变这种状况，提高安全生产水平和保护工人生命健康，必须要把权力还给工人。劳工界在此呼吁：
1. 各级工会明确立场，切实以维护劳工权益、推动劳工团结为己任，以“昆山事故”为契机，重新反思、重新定位、重塑形象，使工会真正成为工人信得过的工人自己的组织。工会应推动建立有工人参与的职业安全监督机制，把安全生产监督权还给工人。在企业建立真正代表工人利益的工会组织，就劳动标准和职业安全事项与雇主进行集体谈判，签订专项集体合同。
2. 所有企业以本次惨剧为鉴，尊重劳工权益，切实改善生产环境，改善工人的工资福利待遇。让劳动者享有安全健康的工作环境，养家糊口之外可供自身发展的劳动报酬，不是资本对劳动的施舍和恩赐，而是企业应承担的社会责任，更重要的，是企业发展所必须。劳动者的积极性和创造性，劳动者对企业价值的认同，是企业发展的强大的动力源。
3. 政府建立公平公正的劳工政策，打破资方独占资源，独享权利的格局，让劳动者享有体面的有尊严的劳动；搭建劳资谈判平台，畅通利益表达机制，让劳动者能够通过正常的途径和制度化的手段表达利益诉求；提高劳动者的社会地位和政治地位，让尊重劳动，尊重劳动者成为这个社会文化价值观的主流；加强安全生产监管，建立强有力的行政监察和问责惩处制度，杜绝不人道的侵权事故发生。
4. 广大工人群体应从事故中吸取教训提高认识。爆炸事故不仅仅是昆山中荣工友的悲剧，更是劳工群体共同的处境！劳工没有自立救济的意识和行动，只会在等待和依赖中变得更加弱势。工人唯有组织起来，通过集体的力量争取权益，劳工群体才会逐步走向成熟，而劳工集体的力量，不仅改变他们自身的命运，也将推动劳资关系调整制度的创新。
5. 社会各界切实关注劳工处境，以各种形式反思、纪念劳工灾难事件，同时，在日常的消费活动中抵制血汗工厂的产品。强烈建议将8月2日作为中国的“职业安全日”，劳工灾难的祭奠，劳工安全和权益问题的讨论，绝对不能止于一时一事！作为“世界工厂”的脊梁，“中国奇迹”的创造者，劳工权益能否得到尊重，是公平正义能否得以实现的主要标杆，是国家繁荣能够得以保持的基本前提，也是社会稳定能够得以维续的重要因素。