近日，有关目前在中国网络企业中普遍存在的以996工作制为代表，提倡员工长期工作超时到底是“追逐个人价值”，还是企业对员工非法剥削的争论仍在继续。继《人民日报》表态后，新华社也在周一发文称，“奋斗当提倡，996当退场”。
有关996工作制话题的争论，中国电商巨头京东创始人刘强东发表了“京东永远不会强制员工995或者996，但要求每一个京东人都必须具备拼搏精神！”的表态。而阿里巴巴创始人马云则也在随后回应称，“不要说996，到今天为止，我肯定是12×12以上。我没有后悔12×12，我从没有改变过自己这一点。”他还称，“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”。这些中国年青人膜拜的成功人士代表发出如此声音，也使得不少网民指出，他们二人以“人生导师的形象不谈其公司老板身份，在暗示员工进行被中国劳动法禁止的超时工作加班制”。另有网民进一步批评称，“当员工没有股权，公司还是属于马云们，如此996对员工又有何用，更像是资本家对劳动力的剥削推进。”
面对这一争论，《人民日报》率先发表评论员文章，并通过官方微博提出“996在法律层面打开后，已演变成价值观的争锋。工作不能只有一把标尺。个体乐在其中当工作狂，或无妨；制度挤压选择空间，不可取。”该报强强调称，“崇尚奋斗，绝不等于强制996。”同样就这一问题，新华社也最新发表了题为“奋斗当提倡，996当退场”的评论文章。文章提到，“所谓996工作制是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。这样算下来，996工作制的周工作时间最低也达到了72小时”。文章随后引用劳动法相关规定指出，“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，996工作制是违反劳动法的。”
这篇文章还写道，“今天的中国，比以往任何时候都更需要奋斗精神。……我们崇尚的奋斗，是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗，是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益，如果无视员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一些企业强制推行的996工作制就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。”除了官媒的进一步定论外，被网民称为“局座”的张绍忠也在4月12日参加电视节目中就这一问题发言。他说，“将来没有人会讨论996，因为你直接就没有工作了”。对此，他解释称，“或者说，你现在正在做的工作将不可避免的被机器人所替代。”
张绍忠用这种蹭热点的方式，表达了他对“人类第四次工业革命的关注”。他说，“我们所处的社会是一个学习型的社会，如果你感觉自己的工作是重复性的、可代替的，那么赶快学习，因为你随时可能被取代，因为机器人比你更厉害。”此外，有着“硅谷创业教父”之称的Founders Space创始人兼总裁、天使投资人史蒂夫·霍夫曼 (Steven Hoffman)就996工作制的评论则更为贴地气。他向媒体表示，“对中国互联网企业所提倡的996工作制持坚决反对态度。他说，中国在这个方面可以向硅谷学习，因为“现在中国正处于从制造业和劳动力经济向知识经济转型的过程中，这意味着创新和创造力将比工作时间更重要。”
转自：RFI