4月1日早上，海信科龙张贴出通报显示，18名工人因2015年3月28日-4月1日“擅自离岗”合计4天，“按公司《员工劳动纪律管理标准》，连续旷工三天，视作自动离职，公司将做解除劳动合同处理”。
3月28日晚，因不满工厂未出示赔偿方案就开始搬运生产设备，海信科龙热交换车间夜班员工率先发动罢工，随后至少400名员工相继罢工，要求工厂出示搬迁赔偿方案,并补缴社保公积金。3月29日凌晨，工厂锁上厂门并拆下打卡机。29日早上，工厂请来10几名社会人员穿上厂服假扮海信工人，并要求工人签名复工，而这些”假工人“首先签名进入厂区。今日一早，工厂贴出通报，以“旷工三天视作自离”为由，非法解雇18名工人。稍有点法律常识的人都知道，3月28日、29日为周六周日，法律规定周末工人自愿加班，不愿加班也不可视为“旷工”，且工人是由于企业违法在先被迫发动罢工，不仅尚未构成“旷工三天”，且罢工合理合法。作为中国500强净资产收益率排名第一，被称为500强中“最会赚”的海信科龙，居然如此法盲！让人不禁要问：难道海信科龙正是靠非法用工才有今天？
据悉，除存在工厂搬迁未出示员工补偿方案和非法解雇员工外，海信科龙基层员工均未购买住房公积金，“只有那些管理的有，还要去申请企业才给买”，工人社保也未足额缴纳。然而就在海信工人罢工争取权益第二天，多家媒体记者接到顺德区委宣传部发送名为《关于广东科龙空调有限公司员工聚集事件的情况报告》的“辟谣”通知，落款为“顺德区民政和人力资源社会保障局”。这份报告称，“经多方调解，工人已于当天下午散去，没有过激行为，总体情况稳定。”实际上，当天下午约200工人曾步行前往劳动局，劳动局却拒绝为工人提供劳动监察投诉表，拒不受理工人投诉。
今日下午，看到通报的工人向公司索要解雇通知书遭拒，公司不让工人进入厂区，工人无奈选择报警。虽然劳动局偏袒企业的态度让工人非常失望，但是工人表示仍会维权到底。