最近几年，加我QQ以及给我打电话咨询维权问题的人很多，他们所遇到的问题大同小异，都是在维权的时候遇到有关单位、部门以及一些领导不作为，采取推脱、拖延时间等办法让维权的人觉得无从下手、前途渺茫…..
那么，如何突破维权时遇到的这些瓶颈问题呢？
首先，维权主要靠的是证据确凿、充分，同时，在维权的时候，要注意证据的采集。尤其是在维权过程中，无论跟哪个部门、单位以及领导的所有谈话过程都需要有录音、录像证据，以便于在关键的时候对其实施致命的打击！
举例来说：洛阳火车司机李伟杰维权案，李伟杰自始至终只是出具一些文字的东西，并未有出示相关的跟领导以及单位、路局、仲裁、法院等相关的录音、录像证据，以至于他关于领导跟他说私了以及有关单位、部门以及一些领导不作为，采取推脱、拖延时间等的说法显得证据不够充分。
李伟杰在我的QQ群里说：李伟杰找单位的工会维权，单位的工会不但不帮助他维权，还阻挠他的维权行动，甚至帮助单位找火车司机谈话，劝这些火车司机不要出庭给李伟杰作证！但是，李伟杰并不能出示相关的录音、录像的有力的证据来证明这些！
再例如：在铁道论坛发帖举报哈尔滨铁路局车务段在奖金分配、职工节假日加班费的发放，以及在捆绑工资等方面存在着严重的违法乱纪行为，从13年年初至今一直都在逐级反映，至今问题得不到解决的哈尔滨铁路局哈尔滨车务段滨江西站职工，论坛ID为“朝阳公主2013”，她也加我的QQ问过相关的问题，我也是告诉她，维权最主要的是：注意证据的采集，在维权过程中，所有谈话过程都需要有录音、录像证据，以便于在关键的时候对其实施致命的打击！
同时，我也建议他们找单位工会出头为职工维权，当然，必须在找单位工会的时候需要全程录音、录像采集证据，如果他们不出头为职工维权，就把相关的证据发到网上，扩大舆论监督力量，对相关领导以及各部门的不作为、以及推脱等不负责任的做法也采取同样的步骤，见其行为公布到互联网上，通过舆论的影响和压力，迫使这些单位、部门以及各级领导依法办事！（当然，要有绝对的证据来证明他们说过的话，以及所作所为！）
其实，很多职工维权遇到的都是类似的问题，自己拿不出有力的证据，因此不能造成很大的影响，最终维权行动必然造成进退维谷的尴尬结局。
在中国，所有维权行动取得胜利的，无不是看这件事影响面有多大，事实证据是否充分，能否及时的把有关部门、领导见不得人的语言、行为公布于众，让其丑恶的行为在众目睽睽之下不得不有所收敛，甚至上级有关部门和领导为了减少负面影响，不得不对这些部门和领导施以压力、甚至处罚有关！
总之，想要突破维权时遇到的瓶颈，必须做到；有理、有据、扩大舆论影响、威胁到这些单位以及领导的官位，问题才会得到妥善解决。大家如果能够从以上的例子中能够得到启发，做到举一反三，其实维权这个事情可以做的很轻松愉快的！
最后，祝：大家维权愉快！