认识向阳花
因为公司里面有一个工人因为工伤，想帮他找一个法律咨询或者律师，就找到了向阳花这个机构，当时是第一次接触。后来发现很多普通工人没有社保和公积金，但是我是有的，我就告诉他们，让他们过去机构了解。刚开始我就是一个牵线搭桥的角色，很多人都不知道，让我带她过去，慢慢地就变得依赖。后来也没办法，脱不开身，他们特别依赖我，总是什么事情都要我参与。
我有社保公积金，但是很多人没有
我1998年入职，（社保）02年就已经开始买了，公积金也是02年（买的）。工人有一小部分是完全没买的，一大部分是只买了几年的。当时也就是给那些最需要的人，有些做了十几年的，跟我也比较熟的班组长，告诉他们去了解。他们本来都是班组长，宣传起来都特别快，就工人来说，一下子就都知道有了。很多人本身就知道，只不过不知道怎么追，不知道哪一条规定有，也不知道跟谁去要，然后又觉得没把握，也都没提出来。
有人打报告，我被供出来
起初我也是跟他们有讲，毕竟我有了我去做这个事情（不合适）（编者注：指补缴社保和公积金），也不想浪费太多时间。后来又慢慢觉得，确实需要有人去协助，我就想着私下里帮一帮他们也可以，毕竟这是一件对他们有益的事情，也是出于工友之间的一个感情。
后面说选举代表，当时刚好我（有机会）去日本，他们都是推举我做这个代表，我跟他们说，我马上要离开了，我做了这个代表，也起不了代表的作用，工作我能做多少就尽量做。他们（资方）这边有什么的话，我都可以协助你们，包括公司里面有什么反应，我都可以传达。代表是自荐的，就那几个，（其他）工友是一直没有走出来的，我等于是一个隐姓埋名的代表，也是在他们行列之中。后来公司感觉参与的人多了，有些风声被厂里听到，可能找了一些代表去了解，那个时候他们自己也没说是代表，有些人毕竟会打报告嘛，就把我供出来了，说我是主要负责牵头的，（公司）就不让我去日本了。
公司答应补缴，但是一直拖延
后来公司就找到代表谈话，代表把我供出来后，跟我关系比较好的经理就找我谈话，问起这个事情，也给了我很大的压力。我说建议公司还是要面对这个问题，最后他说公司是会帮工人补缴的。当时（公司）只是想试探我知不知道这件事情。我觉得既然有人说了，肯定是瞒不住的嘛，虽然我没说在里面起到带头作用，但是也默认了这个事情我是知道的。
公司确定有这么回事，就开始跟那些（要补缴的）人做工作，就说会跟你们补，你们不要跟外面的社会人士来往，如果来往的话就不给你们补了。就是这样吓唬他们，他们就不敢参加任何会议，就跟向阳花断绝关系了。刚开始只是忽悠，一直都没有补，那个时候我也挺生气的，我就觉得，你们把我供出来就算了，但是人家说给你补，你就这么相信啊，在这个过程中，我也跟很多代表做了沟通，上班几乎都是在打电话，跟他们讲这个道理，还是要明确下来要有一个书面的公告，如果真的给你补的话，你手上要有个东西，你不签协议，至少得拿到书面的东西嘛。只是这样说，肯定是不靠谱的。
传言“不补了”，工人开始重新组织起来
当时他们不相信。我说的时候他们当然都会说：我们会给厂里时间，但我们不会相信他们。但是心里面肯定还是害怕，拖了半个月人家也没动静，他们也不敢找，只是偶尔会找其他工人问我，公司怎么还没有动静啊。当时我也特别生气，我说我早就对你们说过了，他不会补的，你们就是不肯相信，你们都不弄了，人家干嘛补啊。但是就是这样子传了后，工人就说是我说的不补了。工厂里有这种消息之后，好多工人马上议论纷纷，这个消息就传到公司。经理马上找我谈话，说我为什么说厂里不补了。我也是不承认我有这样说，但我确实这样说了，后来经理也没说什么。厂里又找代表谈，说会给他们补，安抚工人，如果再有什么事情就真的不会给他们补，差不多又忽悠了一个月。
后来我就没办法，找了其他几个比较积极的，我只跟那几个人说，公司不可能会补的，你们告诉其他工人，无论是qq还是短信、短号，你们把这个消息散布出去，但是不要说是我说的，就说不知道听谁说的，反正就是有这么回事，你们一定要宣传，宣传了之后他们自然会找到你们，最后肯定会来找我，他是没办法的嘛。这样宣传了一天之后，很多人都会问，怎么不补了？怪不得等了这么久原来是骗我们的，就疯了一样的。他们来找我，也有一些比较积极的。
工人厂内聚集，公司发邮件确认补缴
那时候我们分两个工厂，我是第二工厂，他们来找我，我就跟他们说，信得过我的话你们要怎么怎么做。后来他们十多个人去公司大堂人力资源部那里弄了几次，就去吵啊。我们就选择客户监察、高层领导下来视察、盘点人家来审查这种机会，大家故意在办公室不走啊，在那里跟他发生冲突啊。后来有一次弄得比较大，日方高层客服带着管理、客户过来，这边的人又不肯散去，最后又说要补，然后就发了邮件。人事部发邮件到每个部门管理那里，让管理者转到技术员，把信息传下去。公司在邮件里说了一定会补的，几号过去签名。说了签名之后也没有动静，发了邮件之后工人觉得有点靠谱，第三天就开始去登记。
未避免“被干掉”，让工人们一起去签名
那个时候我也让他们暂时先不要登记。可能个别人登记了，有一些人不登记，怕到时候登记的这部分力量小又不给你补，还把你干掉，所以我说先不要去签，再等一等。他们在那里一传十十传百，都先不要去，公司发现怎么一个人都没有去签，就觉得很奇怪。经理又来找我说是不是我搞的鬼，我说没有啊。后来经过分析，如果大家这个消息都传的差不多了，怎么样让这些人都去补呢？我就担心有一些人是投机分子，不去，这些人补到了他又去补，这样就会弄得只有个别人去签名，很有可能会被干掉，我就跟他们说所有人全部都去签名才可以。并且说是有期限的，一个部门如果有一样的要一起，否则以后就没有机会了。
然后他们一个动员一个，都告诉他们，如果你不这样做，将来就没机会补了。后来就有三百多人一下子就去补了，还是有个别的没有去签名。刚好公司又觉得一下子有这么多人签名，觉得不太好，涉及的钱太多。可能刚开始他们确实是一个幌子，让个别人签名，看下是哪些人领头。（我们）特意让那些积极的人到后面去签，先赶着那些工人去签，让那些平时也不去开会的人去签，他们（积极的）签中间就好了，不要签到最前、也不要签到最后。
签了名之后还是没有马上补，（公司）一算好多钱，就不想补了，就想搞定我就行了，就给我降职、调部门。我是在工人补缴前调岗的，那时候确实很多工人不敢去吵的。以前一叫还有几十个人，后来叫的都没几个人，十几个、几个这样子。
后来厂长找我谈话，问我为什么一定要管这件事，说我在新部门好好做的话，以后还是有机会的，他以为忽悠的了我，我就说谢谢他这么器重我，既然大家都已经说白了，工人的社保你补也得补，不补也得补。不补的话我肯定要管到底的，我说做事要有始有终，他就不跟我谈了，说我是顽固分子、不识时务，然后就走了。后来又通过几次工人去吵才开始补。反正也有点波折，但是还是补了。想补的人都补到了，全部都是从02年开始补。
被打压报复，公司将我非法解雇
从那时候开始（公司）就（派人）天天找人跟踪我，盯着我。先控制我加班，又装监控、窃听器。解雇是2014年1月14日，是装了监控之后。之前是跟踪的形式，发现我跟谁都很熟，无论找谁跟踪我都抓不到什么把柄。用了监控的方式，说我玩手机；私自加班；在微博上诽谤工厂等三条（将我解雇了）。
其实当时（发微博）没有报复工厂的想法，我想把它的违法行为揭露一下，只是觉得你错了就是错了嘛，我只是陈述一下你可能有这个问题。我就把工人平时拖地，在洗手间里面洗，污水直接排到厕所里的图片放到了微博上，我就是觉得这样（指将污水直接排入下水道）会不会有问题啊，会不会有害，提出了一个质疑。（现在）微博看不到了，不过我有保留（当时的微博内容）。
劳动仲裁诉求被驳回，一审判定是非法解雇
（被解雇后，我就申请了劳动仲裁），申请仲裁的诉求：非法解雇的2倍赔偿。诉求总额是25万，仲裁被驳回了，理由是公司有用工自主权，我是违反了公司规章制度，公司有权解雇。一审认为公司有这个规章制度，但是有关微博，是非工作时间、地点，没有使用公司设备，是私人时间使用私人设备在互联网上提出的疑问，这是公民的言论自由权，公司认为我侵害它的权利后也没有起诉，追讨责任应该提出民事诉讼，我承担的并不是解雇的惩罚，不应该跟这个挂钩。不构成三次严重违纪、不能解雇。还有一条说我私自加班，其实加班，我们中层管理都是自己安排上班、加班时间的，这么多年都是这样，他就是不想让我上班，就说我私自加班。
2014年8月3日一审判定是非法解雇，判定赔二十三万多。2015年4月30日（二审）开庭后，就不判决，跟一审一样，说要调解，最后是调解的。二审调解比一审还少了一千多，要了个整数。本来（我计算的）是二十五万多，因为解雇我头两个月是不准加班，并且也有一些不算加班，所以我的平均工资被拉低了很多，我计算的时候是扣除那段时间的，所以有二十五六万。（解雇我头两个月）那段时间公司计算是要包含进去的，按解雇头一天开始计算，所以是二十三万多。
转自：小锤子