2015年5月27-28日，劳动者互助小组、中国声援劳工工作室和某著名劳工学者、某著名律师继续通过网络媒体指导工人统一诉求，选举工人代表，通过集体谈判的方式维护权益和尊严。
工人说，任何一个时代的变革都离不开先驱者们忘我的投入和付出，感谢各位老师的指点。
抗争的路还很长。退养被大家接受，下一步就是买断，前途不明。
没有人会狮子大开口，只是在寻找一个平衡点，让双方都可以接受的条件。
无辜的工人被裁员了，祸害二重的仍然巍然不动，二重前途堪忧。
彭家勇说：就算现在能保留岗位的工友，也要为下岗的员工争取合理的补偿。以二重目前高管贪腐的严重程度，以后大幅度的降薪和大规模的裁员将会是常事。现在不争取被裁的人有一个合理的安置方案。后面的工友将会面临降薪，降到活不下去，不得不自己走人，什么补偿也没有的悲惨境地。大家一定要清醒这一点，不要被单位领导所分化。
希望工友们尽快清醒，没有牢固的工人组织，没有有力的集体行动，只能坐等着被羞辱被宰割。越是乖乖的听话，工人的结果越是悲惨。
工友们应当尽快在现实中交流互动，把工人的利益作为首要目标，争取留下的有保底工资，走的人有合理的安置方案，退养的有基本的生活保障。
刘少明说，经济红利持续了30年，下滑是不可避免的。但关健是官员捞的太多了及投资决策失误，才导致二重困境。
某学者说，二重案是大案要案，是第二轮国企工人大规模下岗的开端，做好这个案例，可使成百上千万国企工人免于第一轮国企下岗工人之厄运、免于老无所养病无所医之绝境。
还有某著名律师表示只要有超过三分之一的工人委托，愿意为工人提供法律援助，担任工人的谈判顾问，代理工人参加集体谈判。
5月28日晚上，前方传来消息，工人代表与单位的集体谈判取得重大进展，预计将要推出以下方案，强调是审议稿，还要下到各单位，职工还可以提合理化建议。
草案内容：
1.关于经济性解除劳动合同的办法(我个人的理解细节关注审议稿下来)：以前按分段计算零八年以前限12年取消，并取消达不到5413平均值按补足90%为100%，每年补助800元，每人奖励25000元，列(5413+800)乘实际工龄(不限工龄)+25000
劳务工在本企业连续工作年限要计入工龄计算。
对于三平均工资倍以上收入人群受限具体细节看审议稿下来；
2.关于离岗休养职工延续到2025正退职工，既提前十年退休的了申请提前离岗休养，收入办法暂行为2015年12月31日前最低保底为在企业为其职工缴纳五险一金后保底1000元每月，并在以后在保底生活费的基数上按每年5%递增。
其他细节关注下来的审议稿，提议，有合 理化建议的，可以在审议稿下来，可以继续提合理意见，最终方案也许还有待改进，希望大家团结积极努力推进方案再优化进行！
培训费方面，公司答应工龄五年以内的给12000元，超过五年的每增加一年`增加1200元。
工人代表表示留岗和退养的方案可以报请职工大会讨论是否接受，解除劳动合同的补偿基数太低，无法接受，明天将继续谈判。
我们认为，被解除劳动合同的职工的社保是一个大问题，没有买够十五年的职工老了将会很惨。可否请单位作出人性化的安排，为社保没有买够十五年的职工继续购买社保，直到买够十五年。或者把不足十五年的缴费资金一次性支付给职工，由职工自己去购买（目前德阳职工每年购买社保的花费大约需要一万到一万二千元）。
我们将继续关注二重工人的集体维权和谈判进展，随时为工人提供法律咨询服务，解答工人的疑惑，提供合理化的建议。
中国声援劳工工作室：刘少明
劳动者互助小组：彭家勇
2015年5月29日