沃尔玛中国员工向深圳市总工会投诉


今天上午深圳沃尔玛在1059店举行网购开张仪式。该店老员工、沃尔玛中国员工联谊会成员王时树前去散发《学习总书记五一讲话精神,拥护沃尔玛诚信行事的企业文化,拒绝黄色傀儡工会》的宣传彩页,被数名管理层店、华南区营运总监和华南区HR总监非法扣住,不让进场。随后到来的几名联谊会成员要求放人,并准备打110报警,这些管理人员才放开了王时树,但联谊会的5名成员还是被几十个高管团团围住,进不去了,于是他们前往深圳市总工会投诉。

来到市总后,他们递交了《学习总书记五一讲话精神,拥护诚信行事,拒绝黄色工会》的宣传彩页,并向娘家人诉说其苦难,要求黄色工会下台,要求直选工会。他们指出,劳资集体协商的劳方代表王英是总监、艾荣刚是B8常务副总经理,都是公司高管,员工并没有选举授权给他们,按照法律,他们也没有资格成为劳方的协商代表,近几年来,经过管理层自导自演的集体协商,普通员工的工资一年比一年一加得少了。因此,我们投诉集体协商代表是资方高管,不合法,要求辙销王英和艾荣刚的代表和首席代表职务,要求由第三方监督民主直选工会。

有关劳资集体谈判专家和劳工律师表示,劳方协商代表不得由管理方出任,这是世界通则,中国也不能例外。如果多数员工委托,劳工公益律师愿意提供法率援助,控告资方破坏劳资集体协商。

附录:学习总书记五一讲话精神,拥护沃尔玛

诚信行事的企业文化,拒绝黄色傀儡工会

   从2015年3月开始,沃尔玛在中国各门店宣布,在原来的尊重个人、追求卓越、服务顾客的三大信仰之外,增加第四大信仰:诚信行事!在此之前,沃尔玛高级管理层也一直把诚信挂在嘴上,但是,他们只是要求员工要讲诚信,却对员工干着不诚信的勾当,无论是在劳工管理还是在工会选举上,都是很不讲诚信的!对此,90%以上的员工都有深刻体验和强烈的感受。

请问:沃尔玛工会是员工民主选举产生的吗?沃尔玛工会为员工维护和争取合法权益了吗?沃尔玛工会与资方进行了平等的“工资集体协商”吗?

每当我们员工经历沃尔玛非法解雇时,做为工人娘家人的工会为我们做了什么吗?

2013、2014年沃尔玛全国关店裁员时工会去哪儿呢?

2014年底沃尔玛总部裁员时工会发出声音了吗?

占比15%的基层老员工身体渐渐老去,工作量没减少,但是工资却被封顶,工会为他们说话了吗?

占比40%的入职一至五年的基层员工,其工资扣了社保公积金后低于深圳最低工资,连生存都面临严峻压力,导致员工流失和招工难双重压力,工会去哪儿呢?

每个员工都还记得,在沃尔玛工会成立以前,每年工资增长幅度为10%一12%,最高达到14%,但是自从2007年成立工会有了工会首席代表以来,工资增幅却不断降低,从第一年的9%,到第二年的8%,到第三年的7%,到去年的5%,直到今年的4%!

2015年公司年会上高调宣布销售和利润双增长,全球销售最好的四家店有三家在中国,深圳农林路山姆6505店销售是全球第一!我们员工为此作出了巨大的贡献,却不能得到一个应有的回报,相反,由于这些年来物价房租的上涨幅度远远超过工资增长幅度,沃尔玛员工的实际收入是逐年下降的。这些年来,政府颁布的最底工资年增长幅度都不低于15%,而我们的工资增长幅度却被这些代表给我们谈得逐年下降了,以至我们生活日趋艰辛!沃尔玛的销售和财富在不断增长扩大,而我们员工与公司、高管的贫富差距越来越大,我们的生存条件越来越恶劣了!

按照工会法规定,工会是职工自主结合的群众组织,可是沃尔玛的工会呢?工会主席、首席谈判代表艾荣刚是总部营运部副总经理,B8级别的高级管理层人员,主要谈判代表王英,是执行标准团队总监,管理着区域总经理和店总经理,由他们代表沃尔玛工会委员会与资方沃尔玛进行“工资集体协商谈判”,这不是资方自己跟自己谈判吗?这不是资方的自娱自乐吗?这不是公然愚弄和戏弄员工吗?这不是公然践踏法律吗?

   十一名集体谈判代表都是资方高中级管理层,根本就没有占沃尔玛85%以上一线普通员工(B1B2级)的代表,我们怎么能指望这些沃尔玛的“达官贵人”来为我们一线员工说话办事呢?他们怎么能够代表我们广大一线员工来与资方搞什么集体谈判呢?最重要的是,我们从来也没有选举他们、授权他们代表我们去与资方集体谈判呀!我们甚至怀疑他们拿着资方给的优厚待遇,恶意操控工会并打压报复维权员工,使工会沦为赤裸裸的老板工会、傀儡工会、黄色工会!2006年之后短短几年,沃尔玛炮制了全国各地黄色工会,并装模作样地搞工资集体协商,但是,我们就从没有见到过集体协商中许多关键性利润和财务数据!而由资方操控选举产生的工会,更是非法的。深圳市总工会发出“把工会的权力还给工人”的号召,广大沃尔玛员工有充足的法律依据杜绝沃尔玛资本再次操控工会,让工会发挥应有的作用,让千千万万沃尔玛员工的合法权益得到保障,让所有员工能有尊严地生活。民心所向,这是我们正义的事业。

根据全总《企业工会主席产生办法》第六条之规定:企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。再根据《深圳市实施中华人民共和国工会法办法》第十一条之规定:用人单位的法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门负责人及其在本单位工作的近亲属,不得担任本单位工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会成员。沃尔玛的工会主席和工会委员本身就是资方代表,本身就不合法,他们怎么能够代表员工利益,怎么维护员工的合法权利呢?再看看历次集体协商结果,损害的是每个员工的利益。各位同事,是站起来的时候了,他们是违法的和不义的,我们是合法的和正义的。我们要用法律武器保护我们自己,废黜沃尔玛的非法工会。

作为中国公民和工人,我们也有义务推动工会进步,我们要以实际行动响应深圳市总工会、广东省总工会、全国总工会关于推进工会直选的部署,以工人的力量重整沃尔玛工会,夺回被外国资本操控的工会,建立一个真正民主选举、民主决策、财务公开、切实履行维护职能、受全体工会会员拥护的工会委员会,只有这样一个接受全体会员委托和制约、承担责任履行职能的工会委员会,才能真正成为员工合法权益的代表者和维护者。

与此同时,员工合法权益得到维护,也会反过来促进沃尔玛的健康和长远发展,把越来越多的顾客吸引到沃尔玛来。事实上,员工工资福利的提高,有利于招聘更多优秀的员工,有利于消除因工作人手不足而导致顾客长时间排队等候收银、拥挤并发生盗窃等治安事件的现象。沃尔玛员工欢迎顾客、消费者作为第三方来了解、监督沃尔玛劳资关系和工会的真实情况,相信每一位有良知的顾客也希望明白为自己提供服务的沃尔玛员工的合法权益是否得到足够的保护。如果事实证明,沃尔玛工会失去了应有的立场和职能,与资方一道压迫员工,致使财富位列世界前列的沃尔玛,为其创造销售和财富的广大基层员工只提供如此可怜的工资报酬,相信广大顾客会做出“沃尔玛是血汗商场”的正确判断,从而支持沃尔玛员工改善劳动权益、改选工会的合法诉求和集体行动。

同事们!工友们!我们的事业是合法的和正义的,将极大地促进沃尔玛重建公正合理的劳资关系,促进市场经济的健康发展和社会的公平正义。我们的事业是光明正大和无所畏惧的!真正应该恐惧和害怕的不应该是我们,而是少数不择手段、竭尽全力阻止这一进步事业的无良管理人员和工贼!我们警告对于非法破坏工人团结和工会选举的人,你们在为资本充当压迫中国工人的走狗,是在出卖良心,道德!我们团结起来的工友们将会在沃尔玛内外进行曝光,并同时追究其法律责任!

工友们,同事们,来,大家一起高唱并携手前进:从来就没有救世主,也不靠神仙皇帝,我们要团结要去争取要去捍卫,才创造我们沃尔玛劳动工人的幸福!

                                                                             沃尔玛中国员工联谊会

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