2015年4月20日，广州番禺利得鞋业的工人们再次发起全面罢工，此次已是利得工人为争取各项合法权益的第三次全面罢工。与此同时，19名新产生的工人代表与政府工作组在番禺区南村镇政府谈判。
工人代表在谈判现场申明，此次罢工是利得公司不履行第四轮集体谈判达成的协议、欺骗和伤害利得工人正当权益所致，利得公司应该承担所有责任。要求利得公司立即与19名工人代表集体谈判，工人诉求有：1、要求在关厂前办理员工社保补缴手续；2、要求一次性处理工人住房公积金问题；3、要求资方在4月25日前发布关厂员工安置方案，4月30日前把工龄补偿金发放到个人；4、要求在5月25前，办理好不愿去南沙工厂工作的员工离职证明，以便办理失业保险。
南村镇委罗书记及参会的相关政府部门针对首席谈判代表提出的每一项诉求作出解释或答复，最后有如下意见：
1、争取在2015年年底完成工人社保补缴手续。在这个期间，政府部门设立一个公共账户接受利得公司和工人个人的缴费款项，并接受工人代表的监督。
2、有关住房公积金问题的处理。尊重劳资双方的意愿，政府搭建沟通平台，协商一次性处理方案。
3、工龄补偿具体事宜，政府可以协调，但不作保证。
4、离职证明和失业保险，要求公司出具依法出具离职证明，并办理失业保险手续，人社局提供便利措施。
5、督促利得公司与工人谈判代表协商，要求明天（4月21日）启动新一轮劳资集体谈判。
全体工人谈判代表要求政府部门负起责任，督促利得公司立即与工人代表谈判，保障利得工人正当权益。
让我们一起来回顾一下利得工人一波三折、振奋人心的团结抗争路。
搬厂消息不胫而走，工人自发组织维权
2014年1月，利得鞋厂就传出将搬离番禺迁至南沙的消息。但是，厂方并没有就搬厂相关事宜正式知会工人，更没有就搬迁对工人利益造成的影响与工人进行协商。该厂部分工人从非正式途径得知厂方有意搬迁，并察觉到厂方试图采取减少本厂生产订单的方式，减少计件工资工人的收入，以此逼迫工人自动离职，规避解除劳动合同的经济补偿。
2014年8月中旬，利得鞋厂十多位工人维权骨干向外求助，从9月份至11份底，利得工人共计召开了五次工人代表座谈会，一次工人大会。11月25日，工厂威胁和逼迫工人签订不合理的，变更合同，工人拒签。资方的逼签恶行引发工人愤怒。
全体罢工选定代表，劳资力量发生逆转
12月5日，利得鞋厂手缝组代表首先做出罢工的决定，6日一早，手工组罢工引发全厂工人和代表的强烈关注和声援，全体工人代表立即集合到六楼临时决定现场召开第一次工人维权骨干大会，现场按车间楼层选举出了11名工人集体谈判代表，代表大会同时决定当日支援手缝组发起全厂大罢工。
罢工当日，资方派出总经理、副总、协理、经理数人与11名工人谈判代表开展第一次劳资集体谈判。工人谈判代表跟资方谈判的同时，全厂工人罢工力撑谈判代表。工人初步完成了组织化，劳资力量将会立即发生逆转。就像利得工人在微信群里所说的:“为了工人尊严，我们工人要站出来”。
6日晚上，维权工人召开第一次工人代表大会，到会的61名工人代表推选出13名工人谈判代表参与第二次劳资集体谈判，并确定了首席谈判代表、第二、第三谈判代表；同时，推选了团结基金的管理员3名、工人新媒体宣传员5名、工人纠察队队长、副队长。至此，利得工人完善了集体维权的组织架构。
劳资谈判达成协议，利得工人全面复工
2014年12月7日上午，广州番禺利得鞋业有限公司劳资双方举行了第二次劳资集体谈判。谈判会议上，首席谈判代表提出了13项诉求，包括：要求资方不以任何形式打击、报复工人和工人代表；要求自入职之日补缴社保和住房公积金；要求足额支付加班费、高温补贴，补回带薪年假、女职工产假待遇等。
谈判桌上，劳资双方唇枪舌剑，针锋相对，工人谈判代表据理力争。谈判期间，48名工人代表在会场外静坐，2500多名利得工人在工厂内外关注和声援谈判现场的代表。针对上午的劳资集体谈判达成的协议，利得公司在傍晚六点发出公告，表态同意满足工人各项诉求，但未给出具体方案。
收到利得公司发出的公告后，工人首席谈判代表立即召开了第二次工人代表会议，会议讨论了资方发出的公告内容及劳方的立场和应对策略。经过第二次工人代表会议的讨论，全体工人代表发出公告：一、建议全厂工人将于12月8日上午复工。二、要求利得公司在12月12日前完成对全厂工人入职时间的书面确认。三、要求利得公司在2015年1月10日前补缴工人入职以来的社会保险和住房公积金。四、要求利得公司在12月13日前签订第二次劳资集体谈判协议书。五、要求利得公司在12月13日举行第三次劳资集体谈判，并就工人加班费、高温补贴、带薪年休假等工人诉求展开谈判。
基层管理不当言论，工人代表严正交涉
12月10日上午，全体工人代表要求资方管理层召开紧急会议，针对手缝组、针车组课长挑拨离间工人之间、工人与代表之间关系的不当言论严正交涉。经严正交涉和抗议，两名课长先后公开地向我们全体工人代表道歉，并保证不再发表分化工人团结的言论。
在工人罢工和集体复工的影响下，又有300多名一线工友找到工人代表，主动签署名字、提交个人资料和缴纳20元的工人团结基金。至此，已有1800名工人签名明确表明坚决维权的信念。
区总建议理性维权，工人坚持劳资谈判
12月10日下午三点，广州市番禺区总工会温副主席一行六人到广州番禺利得鞋业有限公司检查工作，并组织工人座谈会，有四名工人、四名课长参加，其中工人首席谈判代表高黎霞、第三谈判代表李晓真参加座谈。
温副主席在座谈中重点询问了如下事项：1、利得工人罢工的原因和具体诉求；2、工人代表的产生方式；3、工人团结基金的筹集和使用方式；温副主席恳切地建议工人理性维权，不要影响正常的生产秩序，适当做出妥协，并表示工会依法代表工人利益，当仁不让地支持工人依法维权。
在工人座谈会上，工人谈判代表李晓真就温副主席的询问做了详细说明，最后表示：感谢番禺总工会的关心，利得工人维权是工人自发的、有组织的集体行动，现在劳资双方已展开了两次集体谈判，工人在全厂罢工两天后又集体复工，这高度体现了工人的团结、理性和智慧，工人有决心、有力量透过集体谈判形式维护工人的权益。劳资问题通过劳资谈判解决，对此劳资双方都有共识，我们工人不邀请第三方组织或第三人参加劳资集体谈判，劳资双方直接对话解决问题。日后，如有我们工人解决不了的问题，再请番禺总工会协助。
工人工龄核对完成，资方公布违约方案
为了能在第三次劳资集体谈判前完成入职时间的核对已完成。在工人代表的督促下，经利得公司人力资源部工作人员、各车间课长及组长的通力合作，12月12日，全厂2750名工人入职时间的核对工作已顺利完成，为劳资双方解决社保、住房公积金、工龄补偿等问题奠定了现实基础，也进一步加强了工友们与工人代表的联系和信任。
然而，12月13日早上，第三轮劳资集体谈判未能如约进行，公司管理层召开各部门员工大会，针对工人加班费、带薪年假、高温津贴等工人诉求单方面发布公告，公告的重点内容：一、单方面做出决定，高温补贴、带薪年休假、加班费三项打包一次性补偿，每年补偿500元，最高年限为五年；二、春节之前发放部分搬迁补偿金。
收到利得公司公告后，61名工人代表立即召开了紧急碰头会议，会议上全体工人代表对公司单方面公告的行为表示不同意不接受，会议要求各位工人代表下到车间收集工友们对公司公告的意见，并将采取一致的协调行动。各位工人代表征询了工友们的意见，绝大多数工人都不同意不接受公司方面的意见，并要求与资方交涉。
利得工人代表认为劳资和谐关系是建立在劳资尊重、集体谈判、互相体谅的基础之上。工人代表敦促利得公司正视工人的集体意愿和集体诉求，切实地与工人代表展开第三次劳资谈判，妥善解决工人提出的各项诉求。
利得工人再次罢工，资方做出重要让步
2014年12月15日上午，针对利得公司拒绝与工人代表展开第三轮集体谈判，在工人代表的严正交涉无果的情况下，针车部门、手缝部门的工人开展罢工，抗议利得公司管理层出尔反尔、不信守承诺、拒绝集体谈判的行为。
罢工当日，车间管理人员封堵车间大门，阻止工人走出车间，但是，工人团结一心，手牵手地冲出车间大门。至下午2:00，已超过80%的工人参与第二次罢工。工友们以集体行动支持自己推选的工人代表，并以此表达对公司种种违约行为的不满和愤怒。
2014年12月16日，利得鞋厂第二次大罢工进入第二天。1000多名工友走出车间集合到工厂广场。工友们买来了大喇叭喊出了震天的口号:青丝变白发、老来没保障！老板不守信、工人要尊严！工友口号惊天动地激动人心！同时，工友们还打出多条横幅在工厂内部游行。一条条红色横幅就像一面面鲜红的旗帜，体现出了工人的尊严与团结，令资方闻风丧胆！
下午下班时，罢工工人团结一致冲到老板办公室门口要求赔偿并召开第三次劳资集体谈判会议，否则不会复工，资方只得乖乖答应。
协议达成工人复工，资方发放部分补偿
2014年12月17日下午1点至3点，利得鞋厂劳资双方举行了第三次集体谈判，劳方13名谈判代表参加谈判会议，劳资双方平等谈判，地方政府有关部门、总工会等现场监督与见证。
经过两个多小时的紧张谈判，劳资双方就加班费、带薪年休假工资、高温补贴补偿和复工时间达成一致：加班费、带薪年休假工资、高温补贴三项合并以一次性每人每工作满一年按2000元的标准发放，以六年为上限，工作未满一年的员工按每满一个月166元的标准发放，并于2014年12月20日前支付；全体职工须在2014年12月17日下午4时前，全面复工，正常上班，确保正常产量，否则公司无法执行上述补偿方案，全体员工需全面正常上班到2015年公司搬厂时。员工的其它诉求可依法与公司协商解决。
在利得工人的微博上，工人表达了对地方政府保持中立并善意关注与支持表示赞赏。
下午4点，在工人代表的号令下，利得鞋厂全体员工按时复工。
至此，利得工人经过5个月的组织化团结过程，经过召开1次部分车间工人大会、6次代表座谈会、1次全体工人代表大会预备会、2次全体工人代表大会、2次谈判代表座谈会的工人组织化艰难成长过程，又经过2次全厂大罢工共计5天罢工抗争，举行了3次艰苦卓绝的利得劳资双方集体谈判，终于在第一阶段维权取得了伟大胜利！下一步维权工作是跟踪落实资方的每一项承诺的兑现，巩固工人组织，为2015年6月份搬厂之前3个月的安置费的落实作好准备！
12月20日中午12时，利得工人都收到了利得公司发放的加班费、带薪年假、高温津贴等一次性补偿，至此，第三轮劳资集体谈判达成的协议，劳资双方都依约履行完成。
协助维权反遭袭击，利得工人仗义联署
2014年12月26日，由于支持和协助利得工人维权行动，广东番禺打工族服务部主任曾飞洋遭遇暴力袭击，全国的29个社会组织和3372各界人士参与联署同声谴责此一恶劣暴力事件。在联署中，逾千名为利得工人。工人仗义联署，不仅让遭遇袭击的劳工维权人士心生感激，更加展示出了工人的勇气和力量。
工人开会警察清场， 工人代表完成改选
2015年4月19日下午，126名广州番禺利得鞋业有限公司工人正在罗庄某酒店开会，计划要求资方月底补缴完成社保和公积金及支付关厂安置费。4点左右，近百名番禺特勤警察和辅警突然闯进会场，殴打并抓捕工人，在场的番禺打工族服务部工作人员孟晗也被一辆黑色小车抓走，工人对警察殴打和抓捕行动感到震惊和无助，痛哭流泪。为解救被抓工人及孟晗，工人聚集在派出所门口，警方迫于压力释放被抓工人，后又将带往公安局的孟晗释放，得知孟晗确已被释放后，工人才从派出所离去。
虽然招致警方打压，当日下午，会议还是酝酿和推举出19名工人谈判代表，新的工人代表团队将以15女4男阵容迎接新一轮劳资谈判。孟晗被邀请作为劳方谈判顾问。
（本文根据新浪微博【利得工人】整理，标题是编者加的）