2014年4月，东莞裕元发生了长达两周的大罢工，这次罢工也被视为中华人民共和国成立以来最大的罢工潮，因参与者高达四万多人，震惊了全世界。
在此之前，员工发现厂方以“临时工”标准为工作十多年的员工购买社保，与员工签订无效劳动合同等，导致员工退休时享受的养老金大打折扣，由此引发罢工。员工要求资方自入职起补缴社保和公积金，经过几天的罢工，资方同意为员工补缴养老保险和住房公积金，并增加生活补贴230元。
时隔一年，资方的承诺是否落实？员工是否满意？让我们来看看勤阅的调查。
社保补缴情况
通过跟几位裕元员工的沟通，笔者发现补缴执行的情况令人堪忧。据了解，社保和公积金是分开补缴的，按照工龄长短分批次补缴。去年的罢工中，罢工工人曾提出，由于资方违法在先，导致员工权益受损，要求员工个人缴纳部分也由资方出资补缴。有员工表示，如果之前每个月从工资里扣除并缴费的话，可能还没什么压力，现在突然要拿出一大笔钱来补缴，对于普通工人家庭来说非常困难，最后很多人只能放弃补缴。当时由于资方和政府两方的压力，工人被迫复工，这个诉求并未达成。今天回过头来看，员工当时的顾虑变成了现实。
有员工表示，资方在分批补缴时，会提前三天通知员工，要求员工在三天内准备好需补缴的钱交给厂方，如果一时筹不齐也不能改期补缴，只能完全或者部分放弃。
一位四十多岁的员工，在裕元工作了十五、六年。补缴时，社保和公积金分别要交两万多，两部分加起来差不多补了5万块钱。由于自己没钱，只好到处借。他工作年限较长，补缴后养老保险已经满15年了，现在系统也能查到缴费情况。
另一位三十来岁的员工，因为筹不到足够的钱，只补缴了住房公积金，社保没补缴。他考虑到自己还年轻，养老保险还可以继续缴，但住房公积金补缴了离职时还可以直接把钱取出来。就借了一部分，再用信用卡套现一部分，补了一万多。一位员工表示：“假如公司当初按月给我缴了，存在我现在拿不出钱来补缴吗？”
养老保险被迫放弃的很多，但主要是工作年限不长的员工。好些员工不补缴养老保险，一是没钱，二是工作不稳定。很多工人打工是“干一天算一天”，说不定哪天就辞职去干别的工作了，有的工作，比如搞建筑、装修，或者回老家了，就没办法继续缴社保。但工作时间较长的，都愿意补。他们认为，先缴满15年至少有个保障。
还有一种情况，就是离职时还没轮到的人，也补缴不了。
工资
裕元各分厂的工资计算方式大同小异，大概就是底薪+年资+全勤奖+生活补贴+加班费+其他奖金。底薪都是按照东莞市最低工资标准1310元/月，去年罢工时资方提出增加230元生活补贴，员工曾要求把这个生活补贴纳入底薪，这样加班费的基数就高一些，整体工资也会高得多。但最终资方没有同意。那么这个世界鞋业代工巨头的工资到底有多少？一位老三厂的员工表示，他们分厂由于底薪本来就低，还限制每个月加班不超过36小时，导致员工最终拿到的钱很少，只有两千七八，还要扣社保。班长多个四五百块，有三千出头。为了补贴家用，很多人只好去附近的一些小厂做临时工，临时工的工资8-10元/小时不等。其他分厂有的加班最多可以加80小时，加满可以拿3000元左右。
工会改选？
罢工后，裕元内部进行了工会改选，按人数比例进行推选，推选出来的工会委员和干部大部分都是管理。某员工表示，他的一个工友是工会委员，这位委员私下跟他说，工会也开过会，有时候员工有事，找到工会委员也没用。有个员工以前在别的分厂工作过，现在想补缴社保和公积金，必须要找到之前的人事资料，可是他去那个分厂却怎么也找不到。他就找到自己部门的工会委员（该部门主管），该委员表示他也没办法。最后这位员工只好放弃自己几年的社保。对于大多数人来讲，工会无用已是定论，有什么事情也不会主动去找工会。
“公司虐我千百遍，我待公司如初恋”
一位30多岁的老员工，1999年从老家出来，由老婆介绍进裕元，从来没去过别的厂工作。他说，由于工资低，现在裕元大部分都是三四十岁的员工，年轻人根本留不住。为什么老员工不换厂？一是年纪大了进别的厂不好进；二是这一行做惯了，做别的工作不一定能适应；三是在裕元做了这么多年，也是有感情的。这位老员工表示：“我从一、二十岁干到现在三、四十岁，把一生中最好的青春都献给了这里，还是有蛮多记忆的，对这个公司有感情。公司虐我千百遍，我对公司如初恋。裕元现在沦落到这个地步，我们心里也不好受。”
来源：锤子之声