想要告老板，可面对用人单位出现“一面倒”的弱势，怎么办？一种专门为解决职工和企业之间劳动争议的法庭——“劳动法庭”，1月24日在厦门思明区人民法院滨海法庭揭牌成立。据了解，这在全国尚无先例，作为解决劳动争议的新探索，这个专门审理劳动争议案件的“劳动法庭”有望成为依法维护职工权利的“法宝”。
据悉，近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势。数据显示，2012年至2014年，思明区法院受理的与劳动争议有关的案件分别为670件、843件和628件，连续多年居高不下。这些案件还呈现了以判决方式结案占比越来越大，调解难度增大；涉案标的金额小；涉及人数众多等特点。
但在发生劳动争议后，职工面对用人单位出现“一面倒”的弱势，取证难、程序多、维权周期长等难题，使得一些想通过法律维权的职工知难而退。思明区法院副院长张嵘表示，职工如今越来越多选择诉讼方式解决劳动争议，但进入诉讼程序的案件，一方面按照民事诉讼法规定的审理期限为3到6个月，必要时还要经过二审，审理周期过长，客观上造成争议得不到及时解决，加大劳动者维权成本，增加了矛盾激化的风险。另一方面，一些职工法律知识不足，遇到纠纷后不懂得如何运用法律武器维护自身合法权益，影响了维权效果。
“成立‘劳动法庭’可通过走专业审判的道路，摸索符合劳动争议案件特点的司法规律，依法有力保护劳动者合法权益。”张嵘说，劳动争议案件多且标的小，亟须专业化快审快结，以实现职工的高效快速维权。成立“劳动法庭”可以有效解决这一问题，“我们之前已经改革试点劳动争议案件专业审理，审理周期呈现下降趋势，以2014年为例，上半年劳动争议案件审理周期为76天，实现试点之后的半年，审理周期仅为55天，同比缩短27.63%。”
记者还了解到，“劳动法庭”在今后还将立足专业审判，加大对劳动争议案件司法规律的研究，加大与工会等相关部门合作，建立化解劳动争议纠纷衔接机制，并成立厦门市总工会劳动法律人才培训基地，帮助工会培训法律人才，邀请工会调解员、法律援助进入法庭，加大对人民调解的指导力度。
厦门市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲告诉记者，在工会参与厦门市多元化纠纷解决机制的建设中，通过“一室两庭”设立，联合开设“法庭大讲堂”普及法治知识，特别是联合法院，率先迈出法治厦门建设富有战略意义的一步。“劳动法庭”的设立是还政于民的新的尝试，在总工会的“巡回审判点”更是有效的创新平台。
来源：工人日报 记者：吴铎思 通讯员 李剑婷 杨长平