中国大型购物网站京东商城确认将在今年之内实行针对公司高管的“末位优化”，比例为10%，涉及约100名高管。在中国，所谓末位淘汰在互联网公司属于“潜规则”，包括阿里、华为在内的多家公司一直实行“末位淘汰”的政策。京东此次裁员折射出中国互联网经济正在出现转折。
拥有十多万名员工的京东商城，近期宣布裁减高级管理人员。关注网络购物平台的独立评论人王爱忠，本周三接受自由亚洲电台采访时说，一般情况下，网络购物在中国非常活跃，而且呈现逐年上升之势，但是今年的情况却让人担忧：“在中国来说，像京东这样的网络购物网站，都已经开始裁员，说明民众的消费肯定在下降。那么就更不用说实体经济了，下降可能更为剧烈。标志着中国的整体消费呈现快速下降趋势。”
据《北京青年报》周三报道，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有近16万人的企业，目前，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。去年底，京东曾传出“大面积裁员”的消息，当时京东表示这是谣言，并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。
京东当时表示，正常的人员流动是每家公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。
至于京东有多少副总裁以上高管，根据推算，京东旗下的事业部包括京东商城、京东到家、京东智能等，每个事业部都有一个高级副总裁负责，其下属的具体事业部则由副总裁负责，按此计算，京东旗下共有数十位或上百位该级别员工。据报，此次裁员，京东可节省的人力成本达一千万元以上。
网购行业也裁员证明整体内需疲弱
在中国互联网行业，末位淘汰被视为一种“潜规则”。“科大讯飞”在去年底就公开表示，公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司，也一直实行“末位淘汰”制度，实行绝对考核，约10％的员工会被末位。此前，阿里巴巴按照绩效考核原则，将员工划分为3个档次，符合期望低于10％的员工成为被淘汰的对象。
独立评论人潘露对本台表示，近期互联网及不少企业裁员表明，中国四十年的经济增长已告一段落：“因为京东作为一家有近18万人的企业，它也是中国当下网络销售型企业的明星企业，裁员这么多高管，说明京东对去年取得的效益非常不满，这也客观反映当下中国的内需是严重不足的，经济大环境是惨淡的，经济下行压力是非常大的。”
2月19日，经济评论人秦鹏在推特写道，京东和滴滴大规模裁员，应该是白领大规模失业或未来恐慌紧缩开支，使他们的高速扩张严重受挫。 接下去还会有一大批。有员工披露，京东实际裁员，应该不止这数目，公司方还会用“优化”等借口解雇员工。有律师认为，企业采用“末位淘汰”的方式裁员，实际是违反《劳动法》，被裁员的劳动者可依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金。
转自：RFA