新生代编者按
在很多打工者都在为工资太低而发愁的时候，广州汽配行业的工人已经开始了工资集体协商，每年年终奖都是工人和老板谈出来的。2014年，有企业年终奖甚至发了6.3个月工资。看来老板哭穷是假，抠门是真。只是工人不逼他，他就会一直扣着钱不发。2014年《广东省集体劳动合同条例》通过，集体协商也有了法律基础。新生代将在之后陆续推出系列文章，详解广州汽配行业的工资集体协商状况。人家都搞了这么久，大多数企业和工人还只是“作壁上观”。
广州某汽配厂工作环境
各位在厂里打工的朋友们都拿过或听过“年终奖”，即企业根据全年经济效益和给每名工人发放的奖金。根据国家统计局下发的《关于工资总额组成的规定》，年终奖是工人工资总额的一部分。一位在汽配厂打工多年的工友在计算自己的月工资时，很清楚地将年终奖除以12放入每个月的到手工资中。这位工友认为：“年终奖不是老板给的红包，它就是月工资的一部分。”
工厂能够每年几千万、几亿的盈利，一方面是老板和管理者们在市场竞争中取得胜利的成功，另一方面则是工人们在生产岗位上像机器一样加班加点地工作得来的。利润果实是老板和工人一起创造的，但前者却将大部分果实放入自己的腰包。如果长期以往下去，中国工人如何能“后富起来”呢？面对强势的老板，我们要相信自身劳动的价值，通过团结的力量拿回自己的劳动成果。具体来说，就是年终奖应该与工资一样，劳方和资方必须通过“集体协商”来分享工厂全年利润，而不是老板说多少是多少。而且，目前已经有一部分汽配厂采用集体协商的方式来确定年终奖的发放倍数了。
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笔者于2015年1月对25家汽车配件厂该年年终奖情况进行了调查，发现一线普工年终奖平均发放10882元（最高为21000元，最低为1900元）。一线普工主要指在工厂工作满一年的普通生产工人。
大家可能对于巨大的年终奖发放差别感到惊奇，认为年终奖发多少是要看老板的态度。实际上，年终奖发放多少并非取决老板的道德心，而是由工人集体争取来的。在这里有一个汽配厂2013年和2014年的年终奖协商的真实案例，供大家参考：
S厂成立于2003年，截止至2014年，全厂共有536人，劳务派遣工与正式工均为工会会员。工人的基本工资为2250元，综合工资为3050元。在2013年之前，该厂每年的年终奖维持在1.8至2.3之间。跟其他日系汽配厂一样，度过了2011年和2012年的日本地震与钓鱼岛事件后，S厂2013年的效益非常好。
1、工会通过调查问卷收集会员期望
S厂工会是间接民主选举产生的，即先是在每个班利用工间休息，工人按8：1的方式选举会员代表。然后召开会员代表大会，由会员代表选举出工会委员。民主选举出来的工会有个好处，就是工会干部更能站在一线工人的立场说话，所以S厂工会主动调查工人对2013年年终奖的期望，在每个班抽两名会员，填写自己真实的每月开销情况和对年终奖发放倍数的看法。最后得出2013年工人期望发放5.5至6倍的年终奖。
２、工会与资方进行三轮谈判
S厂工会主席是年终奖谈判的首席代表，另有四名会员代表和工会委员报名参与谈判。在第一轮谈判中，公司的态度非常强硬，说只给2.1倍，远远低于工人期望的5.5至6倍。在第二轮谈判中，公司稍微松口，说可以给3.5倍，但仍未达到工人期望。在第三轮谈判中，公司态度依然强硬，说只给3.5。谈判代表们对此非常愤怒，S厂工会有自己的qq群，代表们把这一结果发到群中，让一线工人知道公司的态度。
３、工人为工会和谈判代表“给力”
由于公司的强势，让代表和工人们都很愤怒，在得知“只给3.5的结果后，”中班（16：30-24：30）的工人在吃晚饭的时候罢工，要求公司给个说法，随后夜班（20:00-4:00）的工人跟着罢工。最开始公司的态度很强硬，派出所、劳动局和区工会的人也来到厂里劝服工人不要罢工。但工人们很是团结，再加上第二天要开董事会，最后公司请谈判代表回到谈判桌，将结果在厂内贴出公告——2013年年终奖为4.9倍。由于许多工人年度评分为3至5分（表现良好），所以再加上0.1倍，大多数工人在这一年拿到5倍的年终奖。
简评
工会通过调查问卷了解工人期望是一件很重要的事情，这样既能有依据地与公司谈判，又能让工人之间清楚2013年年终奖可能会有多少，团结了一线工人的诉求。在谈判过程中，将谈判中发生的事情和每次谈判结果通过qq群和口耳相传的方式告知一线工人非常必要，既尊重了一线工人的知情权，又让工人清楚工会在什么时候需要获得支持。最后，在罢工过程中，公司和政府都会向工人施压，这是一个巨大的考验，团结一心和不畏强权在此刻成为优秀的品质和现实的行动。
行动要有策略，S厂工人选在吃晚饭的时候罢工，是因为这是中高层管理都下班了，并且吃饭时间可以相互交流信息，商量行动安排。有经验的工人知道，罢工时老板和高层管理是最紧张和害怕的了，所以会采用各种威逼利诱手段来和工人“较量”。所以工人更需要冷静沉着，不胆怯。同时也要有信心获得胜利。因为公司不能没有工人，特别是那些对生产工艺熟练掌握的工人，而工人可以没有公司，只要换一家就可以了。
该厂2014年年终奖谈判结果为6.06倍。这一年S厂的效益大好，工会将工厂的产能贴了出来，让工人知道这年1月至9月份完成的产能已经超过了2013年全年的产能，并表示根据所完成的产能，工人至少能拿到5.85倍的年终奖。公司方吸取了2013年停工事件的教训，也同意了这一发放标准。最后由工会与公司协商，2014年年终奖为6.06倍。工人们也非常开心！
以下是广州25家汽车行业工厂2014年年终奖发放状况，工厂名称是简称，资料均为从一线工人口中访问得到，具体数据可能出现偏差，供参考！（表中括号中的“月”是数量词，例如提爱思厂年中奖是指发了6.3个月的年终奖，也即急死算基数3400元的6.3倍。）
| 工厂名称 | 发放基数（工作满一年的员工） | 年中奖（月） | 年终奖（月） | 全年合计（元） |
| 1、加特可 | 2850 | 1 | 6 | 19950 |
| 2、提爱思 | 3400 | 1.5 | 6.3 | 26520 |
| 3、艾帕克 | 2950 | 1.5 | 2.4（+0.2考核） | 12095 |
| 4、丸顺 | 2820 | 1 | 2.5 | 9870 |
| 5、日正弹簧 | 2250 | （800-1800奖金） | 6 | 14900 |
| 6、曙光汽配 | 2010 | – | 3 | 6030 |
| 7、鬼怒川 | 1850 | ? | 5 | 9250 |
| 8、阿雷斯提 | 2418 | 1 | 2.25 | 7858.5 |
| 9、东海橡塑 | 2520 | – | 4.2 | 10584（协商中） |
| 10、NTN | 3450 | ? | 3 | 10350 |
| 11、广爱兴 | 工龄1至6年为17200；7年以上为18200.（比2013年年终奖上涨5%） | |||
| 12、白木 | 2274 | 0.5 | 3.2 | 8413.8 |
| 13、四维尔丸井 | 1650 | – | 2.2 | 3630 |
| 14、东富井 | 1800 | 0 | 3 | 5400 |
| 15、福桑 | 2200 | 1 | 2 | 6600 |
| 16、考泰斯 | 2200 | 季度奖1倍 | 1.5 | 3300 |
| 17、丰田 | 2750 | 2 | 4.6 | 18150 |
| 18、中博 | 1900 | – | 1 | 1900 |
| 19、盛旭汽配 | 2200 | – | 3 | 6600 |
| 20、珠铁 | 2500 | – | 2.5 | 6250 |
| 21、普利司通 | 2200 | – | 4.5（+800奖金） | 10700 |
| 22、本田（中国） | 3800 | – | 4.2 | 15960 |
| 23、斯坦雷 | 2570 | 1 | 4.5 | 14135 |
| 24、东昇机械 | 2000 | – | 3 | 6000 |
| 25、增城电装 | 3266 | 2.6 | 3.4 | 19922.6 |
转自：新生代