对职工来说，博弈手段有很多，从温和的协商到激烈的罢工，都应该受到法律保护。尤其是罢工权，世界各地的职工都用它夺回自己的利益，也是效果最好的博弈手段。
从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。9月28日日，广东人大常委会公布了修订的《广东省企业集体合同条例》。修订最大亮点是新增了工资集体协商制度—半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日《南方都市报》）
如果职工不满意企业提供的报酬、福利，甚至只能在“血汗工厂”赖以为生，他的未来只有三种出路：要么忍，接受现实；要么狠，出人头地；要么滚，另寻高枝。如今，职工只能委屈、改变和提升自己，因为个人无力对抗强势的企业。广东制定工资集体协商制度，让职工对工作环境、劳动报酬等关系个人利益的内容有了合法的发言权，可以通过协商让企业为自己的诉求埋单，进步幅度很大。
工资集体协商制度并不是单纯涨工资，它会将职工和企业的利益捆绑到一起。将来，从密集劳动企业到高新科技企业，即会受到来自职工的压力，也会和职工有共同的利益。譬如，当经济发展时，职工无需消极怠工和停工围堵就能加薪水和提福利。当经济危机时，企业也要和职工协商降低福利，无需大规模裁员甚至停工，以便联手度过难关。工资集体协商制度让职工不再只是被雇佣者角色，只有双方共同利益达到最大化，职工和企业各自利益才能最大化。这也杜绝了“血汗工厂”生存的土壤，他们剥夺职工的劳动价值越来越难。
要想让集体协商发挥力量，一个条例，远远不够，很容易被架空为“纸面上的权利”，于现实经济生活毫无益处。一则，工资集体协商需要半数以上职工提请，可职工如何达到半数还是个问题。二则，尽管条例事无巨细保护了职工代表的权利，可政府作为第三方监督力量，无法全天候提供保护。三则，在经济发展和职工权利之间，政府如何保证自己不偏心，不以公共利益为名打压职工博弈和抗争。
再复杂的政治和经济理论，都有一个简单明确的判断，个人更了解和善于维护自己的利益，职工只有从分散的个体组织成集体力量，才有能力和企业协商，而不是坐等政府帮忙。目前来看，职工组织化维权有两个改善渠道：一是改变现有工会权力相对弱化、自主性不够的现实困境，让职工自己选择工会代表，听号令，共进退，就足以令企业尊重合理化诉求；二是鼓励职工通过其他组织形式联合起来，多个职工团体与企业形成多方博弈，以尊重多样化的利益。
对职工来说，博弈手段有很多，从温和的协商到激烈的罢工，都应该受到法律保护。尤其是罢工权，世界各地的职工都用它夺回自己的利益，也是效果最好的博弈手段。故此，广东还应该从地方法律层面破局，把罢工权还给职工。走上谈判桌的工人，权利都不完整的话，输赢其实早已注定。
（据2014年9月30日红网）